واتخذت شركة جوجل هذا القرار بعد أن أنشأ نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص بها بعض الصور التي تحتوي على معلومات غير صحيحة عن العنصر ولون البشرة والجنس مقارنة بتاريخ الآباء المؤسسين الأمريكيين والجنود الألمان خلال الحقبة النازية.
وقعت الحادثة عندما طلب بعض المستخدمين من جيميني إنشاء صور لمجموعات أو شخصيات تاريخية مثل الآباء المؤسسين للولايات المتحدة. ونتيجة لذلك، أعاد الذكاء الاصطناعي صورًا لأشخاص غير بيض، وهو ما يمثل عدم دقة في الصور التاريخية.
وقد دفع هذا البعض إلى الاعتقاد بأن جوجل تتجنب عمداً تصوير الأشخاص البيض، وهو ما يتعارض مع الواقع التاريخي.
أجرى موقع The Verge اختبارًا باستخدام برنامج Gemini، والذي تضمن رسمًا لـ "عضو مجلس الشيوخ الأمريكي من القرن التاسع عشر". ونتيجة لذلك، قامت الذكاء الاصطناعي بإنشاء أشخاص يشبهون النساء السود والأمريكيين الأصليين.
في الواقع، كانت أول امرأة تشغل منصب عضو مجلس الشيوخ الأمريكي امرأة بيضاء في عام 1922. ويقال إن رؤية الذكاء الاصطناعي التي تقدمها شركة جيميني تعمل على محو تاريخ العنصرية والتمييز بين الجنسين بشكل أساسي.
بعد أن عطّلت جوجل قدرة جيميني على توليد صور بشرية، ردّ النظام على هذا الطلب بالرد التالي: "نعمل على تحسين قدرة جيميني على توليد صور بشرية. نأمل أن تعود هذه الميزة قريبًا، وسنُعلمكم عند توفر التحديث".
تم إطلاق نموذج الذكاء الاصطناعي لتوليد النصوص Gemini (المعروف سابقًا باسم Bard) من Google في فبراير للتنافس مع OpenAI وCopilot من Microsoft. تعمل هذه الأداة على إنشاء مجموعة من الصور استنادًا إلى محتوى النص الوصفي للمستخدم.
قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.
قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.
تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.
خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.
قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.
الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.
Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.
قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.
اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.
قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.
