دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها

لاحظ أن هذه المقالة ستكشف عن حرق للفصل 87 من دراغون بول سوبر.

نجا جرانولا من غاز بعد هزيمته باستخدام شعاع الإصبع المشحون بمساعدة جوكو وفيجيتا. لكن غاز لم يكن ميتًا بعد لأن جرانولاه قرر عدم القضاء عليه.

ثم أطلق الغاز النار على مونيتو ​​واستمر في تعذيب جوكو وفيجيتا، ولكن في شكل يشبه "الشيطان" للغاية. لا يزال قويًا جدًا ويمكنه "إطعام البصل" إلى Goku UI و Vegeta UE.

ولكن فجأة ظهر فريزا وبحركة طيران واحدة فقط، "وجه" لجاس لكمة في جسده، ومات جاس على الفور بعد ذلك. كما قتل أيضًا إيليك، زعيم الهيتر وشقيق جاس، بعد فترة وجيزة.

دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها
دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها

لقد فاجأت قوة فريزا جوكو وفيجيتا، ثم كشف للجميع أنه كان في عالم آخر حيث يمر الوقت أبطأ من العالم الحقيقي. هنا تدرب لمدة 10 سنوات تقريبًا لتحسين قوته.

وبما أنه غير موجود في هذا الكون، فإن رغبات غاز ولا إله التنين جرانولا لا تؤثر على قوته. وكشف أيضًا أن فترة التدريب هذه كانت أطول بكثير من الوقت الذي تدرب فيه للوصول إلى شكل فريزا الذهبي.

بعد هزيمة غاز، صرح فريزا أنه لا يمكن أن يكون أضعف من جوكو وفيجيتا إلى الأبد. ثم تحول إلى شكله الأخير، بلاك فريزا.

نشأ قتال بين فريزا و Ultra Instinct Goku جنبًا إلى جنب مع Ultra Ego Vegeta . لكن كلاهما تم تدميرهما بسرعة بواسطة فريزا تمامًا كما هزم فريزا غاز.

دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها
دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها

يغادر فريزا بعد إظهار تحوله الجديد الذي أطلق عليه اسم فريزا الأسود. كما دعا ماكي وأويل للانضمام إلى جيشه وقال إنه كان من طاقم المطبخ. ثم ظهر ويس وأحيا مونيتو، وأعطى مقياس باردوك إلى جوكو. ثم سأل جوكو ويس إذا كان المحارب الأقوى الذي كان يتحدث عنه أوراكل فيش هو فريزا.

لم يجيب ويس بشكل مباشر، لكن جوكو وفيجيتا فهما أن الإجابة كانت نعم. يقول جوكو أنه لا يزال بحاجة إلى التدريب لمواجهة فريزا، ثم يغادر فيجيتا وجوكو مع ويس. وفي الوقت نفسه، أخبر ويس الاثنين أيضًا أنه لا يزال هناك شخص أقوى من فريزا الحالي.

ماذا فعل فريزا ليتفوق على كل من جوكو UI وفيجيتا UE؟

بالتأكيد مازلت تتذكر الحلقة "F" من مسلسل Dragon Ball Z: Resurrection، حيث أصبح فريزا أقوى بسرعة بعد بضعة أشهر فقط من التدريب. لكن لا يزال هُزم من قبل جوكو ضد فيجيتا بلو.

دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها

لكن أشهر التدريب التي استغرقتها لكي تصبح فريزا الذهبي بقوة تعادل قوة سوبر سايان إله أثبتت أن القوة المحتملة لفريزا كانت هائلة. وهذا يعني أن القوة الجديدة لفريزا بلاك بعد 10 سنوات من التدريب سوف تتعزز عدة مرات.

دراغون بول سوبر 87: الكشف عن قوة فريزا الجديدة وشكلها

لقد تم تدريب الحالتين الحاليتين Goku UI و Vegeta UE بجد لفترة طويلة لتحقيق هذه الحالة القوية. لكن فريزا احتاج فقط لبضع ثوانٍ لهزيمتهما دون أي عائق.

بالنسبة للعديد من المعجبين، انتهى قوس Granolah هذا على ملاحظة مخيبة للآمال. مثل الطريقة التي هُزم بها Gas والشكل الأخير لـ True Ultra Instinct. ومع ذلك، يبدو أن شكل فريزا الجديد ينقذ القصة من خيبة أمل المعجبين.

ستكون بالتأكيد نقطة مؤامرة يمكنها الكشف عن القوى الجديدة التي يتمتع بها غوكو وفيجيتا في المستقبل. من الممكن أن يندمج الأنا اللانهائي مع غريزة اللانهاية، أو قد يبقى كلاهما في الشكل المذكور أعلاه ويحققان SSJ جديدًا. سيتعين علينا الانتظار لنرى ما الذي سيكشفه الفصل 87 أيضًا.

انظر أيضا: 

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.