يمكن أن يتذكر الجوزاء أشياء عن حياتك وهواياتك وتفاصيل العمل ومخاوفك،... وذلك بفضل ميزة ذاكرة الجوزاء الجديدة. من خلال المعلومات المتعلقة بك، توفر ذاكرة الجوزاء سياقًا أكثر لتفاعلاتك وتساعد في تقديم الاستجابات ذات الصلة بك. كل ما نحتاجه هو إدخال المعلومات التي نريد أن يتذكرها الجوزاء عنا لاستخدامها كمرجع لجميع المحادثات المستقبلية. فيما يلي دليل لاستخدام ذاكرة Gemini.
دليل مستخدم ذاكرة الجوزاء
الخطوة 1:
أولاً، عليك إدخال المحتوى الذي تريد أن يتذكره الجوزاء عنك باستخدام الصيغة تذكر، ضع في اعتبارك أن...، أفضل... ثم أدخل معلوماتك وسيتذكر الجوزاء هذه المعلومات. يجب عليك استخدام لغة بسيطة يمكن للجوزاء أن يتذكرها بسهولة.
أدخل المحتوى ثم اضغط على الإرسال كالمعتاد.
الخطوة 2:
إذا أراد المستخدمون عرض معلومات ذاكرة Gemini أو تحريرها أو حذفها، فانتقل إلى الإعدادات > المعلومات المحفوظة .
الخطوة 3:
في هذا الوقت، سوف يرى المستخدم واجهة المعلومات التي طلبت من Gemini حفظها مع المعلومات التي طلبت من Gemini حفظها، انقر فوق إضافة لإضافة معلومات جديدة أو تحريرها أو حذف المعلومات المحفوظة.
تتوفر ميزة ذاكرة Gemini حاليًا لمشتركي Gemini Advanced فقط وليست متاحة بعد لإصدار Gemini المحمول.
قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.
قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.
تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.
خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.
قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.
الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.
Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.
قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.
اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.
قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.
