من المتوقع أن ترتفع أسعار شرائح 2 نانومتر بشكل حاد

وذكرت التقارير أن شركة TSMC بدأت في تلقي الطلبات على رقائق 2 نانومتر في وقت سابق من هذا الشهر، مع تقدير الأسعار بما يصل إلى 30 ألف دولار للرقاقة. ومن غير الواضح ما إذا كانت شركة أشباه الموصلات العملاقة ستكون قادرة على خفض الأسعار بمجرد الوصول إلى نطاق إنتاج معين، ولكن هذا السعر من شأنه أن يضع شركات مثل أبل وكوالكوم وميدياتك وغيرها في موقف صعب. من ناحية أخرى، لا ترغب أي شركة في التخلف عن الركب فيما يتعلق بالتكنولوجيا، ولكن من ناحية أخرى، فإن زيادة سعر الرقائق التي تستخدم عملية 2 نانومتر قد تجبر مصنعي الهواتف على تحمل تكاليف إضافية. وبعبارة أخرى، لن يكون أمام الأجهزة المحمولة المستقبلية المجهزة بشرائح الجيل الجديد أي خيار سوى زيادة أسعار منتجاتها.

من المتوقع أن ترتفع أسعار شرائح 2 نانومتر بشكل حاد

التأثير على سوق شرائح الهاتف المحمول

سوف يستغرق الأمر بعض الوقت بالنسبة لشركة TSMC لزيادة إنتاج رقائق 2 نانومتر. ولكن حتى ذلك الحين، فإن ارتفاع تكاليف التصنيع سوف يضطر شركات مثل أبل وكوالكوم وميدياتك إلى فرض أسعار أعلى على معالجاتها. وفي وقت سابق، قال المحلل مينغ تشي كو من شركة TF International Securities إن ليس كل طرازات iPhone 18 ستستخدم شرائح 2nm من سلسلة A بسبب تكاليف الرقاقة المرتفعة، وتوقع أن طرازي iPhone 18 Pro وiPhone 18 Pro Max عاليي المستوى فقط سيكونان مزودين بهذه الشريحة.

تشير التقارير إلى أن شركة كوالكوم تعمل على ليس شريحة واحدة بل اثنتين بتقنية 2 نانومتر، إحداهما هي Snapdragon 8 Elite Gen 3. وتدرك شركة أشباه الموصلات جيدًا عواقب الاعتماد فقط على TSMC، ولهذا السبب لا تزال تستكشف خيار المصدر المزدوج للاستفادة من عقد التكنولوجيا المتقدمة من سامسونج. أما بالنسبة لشركة MediaTek، فيمكن للشركة المصنعة التايوانية الحصول على حصة سوقية أكبر من خلال بيع شريحة Dimensity 9600 القادمة بسعر أقل لصانعي الهواتف.

على الرغم من أن التنبؤ بارتفاع أسعار شريحة 2 نانومتر صحيح، مع حقيقة أن الطلب على رقاقة 2 نانومتر أعلى بكثير من 3 نانومتر الحالية، فإن إمكانية خفض شركة TSMC للأسعار بسبب حجم الإنتاج لا تزال ممكنة. دعونا ننتظر ونرى!

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.