تتوقع Nvidia أن موصلات الطاقة RTX 5090/5080 لن تذوب بفضل تقنية توصيل PCIe الجديدة

من المؤكد أن العديد من الأشخاص لم ينسوا بعد فضيحة "الانفجار" في خط بطاقات الرسوميات RTX 40 من Nvidia. السبب الجذري لهذه الفوضى هو "خلل" في تصميم موصل 12VHPWR الجديد ذي 16 سنًا، والذي يمكن أن يذوب أو يحترق بسهولة، مما يؤدي إلى فشل خطير في المكونات.

وقد أكدت التحقيقات الإضافية أن المشكلة كانت مرتبطة بإدخال أو توصيل كابلات الطاقة بشكل غير صحيح في فتحات طاقة وحدة معالجة الرسومات، مما دفع الشركات إلى ابتكار تصميمات لإنشاء طرق لمنع حدوث أنواع مماثلة من المشكلات.

تتوقع Nvidia أن موصلات الطاقة RTX 5090/5080 لن تذوب بفضل تقنية توصيل PCIe الجديدة

على سبيل المثال، طورت شركة MSI موصلاً أصفر لامعاً ليسهل على المستخدمين معرفة ما إذا كان الكابل متصلاً بشكل كامل وصحيح. وفي الوقت نفسه، ابتكرت شركة Seasonic تصميماً على شكل حرف L لحل مشكلة مماثلة. أو كما هو الحال في شركة Asus، التي حظيت بالثناء لتصميمها "الموصل المخفي" BTF للتخلص من 12VHPWR.

ومع ذلك، وعلى الرغم من التحسينات، فإن المخاوف بشأن ارتفاع درجة الحرارة أو حرائق موصلات الطاقة لا تزال تطارد العديد من محبي Nvidia، خاصة بالنظر إلى حقيقة أن RTX 5090 القادمة من المرجح أن يكون لها TDP يبلغ 175 واط أو حوالي 27.78٪ أعلى من RTX 4090.

في حدث GeForce Update Editor 2025 الإعلامي الأخير، خلال جلسة الأسئلة والأجوبة، قالت Nvidia إنها لا "تتوقع" رؤية موقف مماثل مع بطاقات الرسومات RTX 5090 أو 5080 عندما تقدم موصل "12V-2×6 12VHPWR PCIe" الأحدث.

عند إطلاق سلسلة RTX 40، قمت بتغيير مصدر الطاقة الثانوي إلى مواصفات 12+4 دبوسًا الجديدة. مع هذه المواصفات الجديدة، وخاصةً على RTX 4090، كانت هناك مشكلات تتعلق بذوبان الموصلات بسبب ارتفاع درجة الحرارة. هل تم حل هذه المشكلة الآن بشكل كامل على RTX 5090؟

ولم نتوقع (Nvidia) أن تحدث هذه المشكلة مرة أخرى مع سلسلة RTX 50. لقد أجرينا بعض التغييرات على تصميم الموصل لمعالجة المشكلة في ذلك الوقت، والآن، بعد مرور عامين، لم نشهد أي مشاكل مماثلة مرة أخرى.

أظهر موصل PCIe 12V-2×6 12VHPWR نتائج واعدة في الاختبارات، بفضل قدرته على العمل بشكل موثوق نسبيًا عند عدم توصيله بشكل كامل أو صحيح. ومع ذلك، يجب على المستخدمين توخي الحذر والتأكد من توصيل الكابل بشكل صحيح، وإحكامه، وعدم ثنيه أو انحداره الشديد أو ارتخائه.

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.