تقدم شركة Apple مكافأة قدرها مليون دولار لأي شخص يجد ثغرات أمنية في الحوسبة السحابية الخاصة

تتمتع Apple Intelligence بالقدرة على التعامل مع المهام محليًا على أجهزة Apple كلما أمكن ذلك. ومع ذلك، تتطلب بعض المهام الأكثر تعقيدًا قوة معالجة إضافية والوصول إلى نماذج منصة أكبر نطاقًا. وللسماح لأجهزة Apple بالوصول إلى قوة معالجة الذكاء الاصطناعي الإضافية هذه في السحابة، قامت Apple بتطوير Private Cloud Compute (PCC). تدعي شركة Cupertino أن PCC توفر حماية الخصوصية والأمان لدعم متطلبات الحوسبة المكثفة لـ Apple Intelligence من خلال توسيع نموذج أمان الجهاز إلى السحابة.

ولتأكيد أمان PCC، سمحت Apple في البداية لمجموعة من الباحثين في مجال الأمن والخصوصية باختبار النظام والتحقق منه بشكل شامل. ويتم ذلك من خلال مشاركة بيئة البحث الافتراضية (VRE) التابعة لـ PCC مع المراجعين الخارجيين بالإضافة إلى مجموعة الباحثين المذكورة أعلاه. وستقوم Apple الآن بإتاحة هذه الموارد للعامة حتى يتمكن باحثو الأمن والخصوصية في جميع أنحاء العالم من إجراء عمليات التحقق المستقلة الخاصة بهم.

كما أصدرت Apple أيضًا الكود المصدري للمكونات الرئيسية لـ PCC علنًا، بما في ذلك:

  • مشروع CloudAttestation مسؤول عن بناء وإثبات صحة شهادات عقدة PCC.
  • يتضمن مشروع Thimble برنامجًا سحابيًا خاصًا يعمل على جهاز المستخدم ويستخدم CloudAttestation لفرض الشفافية القابلة للتحقق.
  • يقوم برنامج splunkloggingd بتصفية السجلات التي قد يتم إصدارها من عقدة PCC للحماية من الكشف العرضي عن البيانات.
  • يحتوي مشروع srd_tools على أدوات VRE ويمكن استخدامها لفهم كيفية سماح VRE بتشغيل كود PCC.

تقدم شركة Apple مكافأة قدرها مليون دولار لأي شخص يجد ثغرات أمنية في الحوسبة السحابية الخاصة

بالإضافة إلى ذلك، أعلنت شركة Apple أيضًا أن برنامج Security Bounty الخاص بها يتضمن الآن فئة PCC. إن استعداد شركة Apple لدفع مكافآت مالية مقابل اكتشاف ثغرات PCC يوضح التزام الشركة بمطالبات أمن PCC. في حالة اكتشاف ثغرات تنفيذ تعليمات برمجية عشوائية في PCC، فإن Apple على استعداد لدفع مكافأة تصل إلى مليون دولار. إذا تم العثور على خطأ يسمح بالوصول إلى بيانات طلب المستخدم أو المعلومات الحساسة، فسوف تدفع شركة Apple مبلغ 250 ألف دولار.

ومن خلال هذه الخطوات، تسعى Apple حقًا إلى بناء الثقة والشفافية حول PCC، فضلاً عن تعزيز التزامها بحماية خصوصية المستخدم وأمانه في السحابة.

اترك تعليقاً

15 زي تنكري مناسب للهالوين في المكاتب لعام 2026، معتمد من قسم الموارد البشرية

15 زي تنكري مناسب للهالوين في المكاتب لعام 2026، معتمد من قسم الموارد البشرية

اكتشف 15 فكرة لأزياء الهالوين المناسبة للعمل لعام 2026، مع مراعاة قواعد اللباس، والمواضيع المحترمة، والراحة، والسلامة في مكان العمل.

أفكار لحفلات الهالوين في المدارس الابتدائية: مخيفة لكنها ممتعة

أفكار لحفلات الهالوين في المدارس الابتدائية: مخيفة لكنها ممتعة

خطط لحفلة هالوين ممتعة في المدرسة الابتدائية تتضمن أعمالاً يدوية سهلة، وألعاباً، وحلويات تناسب الجميع، ونصائح حول الأزياء، وجدولاً زمنياً نموذجياً للفصل الدراسي مدته 75 دقيقة.

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.