فريق TFT Weird، العب TFT Weird

تذكّر الوحوش في تشكيلة الموسم الثاني عشر من DTCL الناس إلى حد ما بـ Cultists في الموسم الرابع أو Zombies في الموسم الخامس. معلم التنشيط لظهور الوحوش هو نفسه مثل عشائر الاستدعاء السابقة. عندما تنخفض صحة الجنرالات إلى أقل من 20%، ستظهر الوحوش.

ستظهر الوحوش حتى مع وجود المعدات عليها، وهي أقوى بناءً على مستوى النجوم الذي يتمتع به جنرالات الوحوش. ولكن الجنرالات الغريبين لم يحصلوا على أي دعم من السلطة. لذا، سوف تحتاج إلى بعض المؤشرات للبدء في التعامل مع أبطال Freak أدناه.

دليل لبناء ساحة الحقيقة الغريبة

اللعبة المبكرة

بداية اللعبة هي دائمًا الجزء السهل لكل فريق، حتى أن هناك فرقًا يمكنك اختيار سباقات أخرى للبدء بها ثم التبديل إلى الفريق الرئيسي لاحقًا، طالما حصلت على سلسلة انتصارات.

ابدأ فقط بثلاثة Freaks للحصول على Golem، واجعل Shyvana مجتمعة مع Elise كدبابة، ودع Akali و Ashe يكونان القوة الرئيسية في هذه المرحلة.

فريق TFT Weird، العب TFT Weird

منتصف اللعبة

هذا هو الوقت الذي يجب أن تصل فيه إلى المستوى 5 وحوش، وسوف تحصل على وحوش صخرية ذات قوة ودعم أكبر. سيتم البدء في إضافة Syndra في منتصف اللعبة تقريبًا، وإذا كان لديك المال، قم بإبطاء Syndra إلى 3 نجوم في المستوى 6. وفي الوقت نفسه، يمكنك أيضًا دحرجة Nilah إلى 3 نجوم لمضاعفة الضرر اللازم لسلاسل الفوز في منتصف اللعبة.

فريق TFT Weird، العب TFT Weird

نهاية اللعبة

في نهاية اللعبة، سوف تصبح نامي وبريار هما المتسببين الرئيسيين في الضرر. إذا كنت تريد فريقًا بسيطًا، فما عليك سوى اختيار 7 Freaks وإضافة بطل عالي التكلفة لتعزيز العشيرة، أو إضافة الضرر أو المقاومة أو تأثيرات التحكم الأخرى.

فريق TFT Weird، العب TFT Weird

عندما تصل إلى 5 Freaks، فلن تحتاج إلى الحصول على ما يكفي من Freaks بحلول النهاية. يمكنك إزالة أي Freaks التي تجدها زائدة عن الحاجة أو ليس لديها ما يكفي من النجوم في هذه المرحلة واستبدالها بأخرى أكثر تكلفة. إذا اخترت Slowroll في بداية اللعبة، فسيكون لديك 1-2 من الأبطال ذوي التكلفة المنخفضة والذهب 3 وستتحد مع Freaks ذات التكلفة العالية في نهاية اللعبة. في الأساس، سيقوم هؤلاء الجنرالات بتنشيط الجنرال الرئيسي لإلحاق الضرر بالفريق.

فريق TFT Weird، العب TFT Weird

ستكون معظم اتجاهات Freak عبارة عن أضرار سحرية مثل Syndra و Nami و Karma وإذا تم اختيار Nilah و Briar، فسوف تكون عناصر دعم مثل Hand of Justice و Bloodthirster و Titan's Power و Sterak's Claw و Rageblade... بدلاً من التركيز على عناصر الضرر المادي.

فريق TFT Weird، العب TFT Weird

عناصر لـ TFT Weird Generals و DTCL Weird Items

يميل Ashe إلى تفضيل العناصر مثل Last Whisper وHurricane وRageblade وGiant Slayer وInfinity Edge وSterak's Claw وDeathblade. ستتضمن عناصر سيندرا ونامي عناصر سحرية مثل Jeweled Gauntlet، وSpear of Shojin، وBlue Charm، وArchangel's Staff، وDeathcap...

بالنسبة لعناصر الدبابة، يجب عليك وضع كل أموالك على Mordekaiser و Elise. يمكن لإليز الحصول على عناصر أخرى مثل سيف الدم، وعصا رئيس الملائكة، وقبعة الساحر لزيادة الضرر. وأما بريار ونيلاه فكانتا من الأشياء المذكورة آنفا.

فريق TFT Weird، العب TFT Weird

غريب

عندما تنخفض صحة فريقك إلى 20%، يستيقظ إله قديم. كل نجمة من نجوم الوحش سوف تزيد من صحة وقوة سحر الإله القديم.

  • 3 الجوليم الملوث
  • خمسة غرائب: الوعل الأسود النفاث
  • الدب ذو الألف طعنة
  • 10 Freaks: The Stormbringer
فريق TFT Weird، العب TFT Weird

كما ذكرنا سابقًا، يعتمد الوحش فقط على قوة الجنرالات والوحوش المستدعاة. لا يستفيد الجنرالات الغريبون أنفسهم من تعزيز الغريب، لذا سيتعين عليك رمي العناصر ودمجها حتى يكون لديك سلسلة انتصارات أسهل.

اترك تعليقاً

5 كوكتيلات هالوين سهلة التقديم في حفلتك لعام 2026

5 كوكتيلات هالوين سهلة التقديم في حفلتك لعام 2026

امزج خمسة كوكتيلات هالوين نابضة بالحياة وسهلة التحضير مع وصفات محددة المقادير، ونصائح تحضير بسيطة، وخيار خالٍ من الكحول لضيوف حفلتك.

15 زي تنكري مناسب للهالوين في المكاتب لعام 2026، معتمد من قسم الموارد البشرية

15 زي تنكري مناسب للهالوين في المكاتب لعام 2026، معتمد من قسم الموارد البشرية

اكتشف 15 فكرة لأزياء الهالوين المناسبة للعمل لعام 2026، مع مراعاة قواعد اللباس، والمواضيع المحترمة، والراحة، والسلامة في مكان العمل.

أفكار لحفلات الهالوين في المدارس الابتدائية: مخيفة لكنها ممتعة

أفكار لحفلات الهالوين في المدارس الابتدائية: مخيفة لكنها ممتعة

خطط لحفلة هالوين ممتعة في المدرسة الابتدائية تتضمن أعمالاً يدوية سهلة، وألعاباً، وحلويات تناسب الجميع، ونصائح حول الأزياء، وجدولاً زمنياً نموذجياً للفصل الدراسي مدته 75 دقيقة.

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.