يتيح لك Instagram الآن جدولة الرسائل لإرسالها في الوقت الذي تختاره. لذا في حالات خاصة، يمكنك بسهولة جدولة إرسال رسائل Instagram دون تفويت أي عمل. حاليًا، يمكن للمستخدمين جدولة الرسائل النصية فقط، وليس الصور أو ملفات GIF أو مقاطع الفيديو أو الصور. فيما يلي تعليمات لجدولة الرسائل على Instagram.
تعليمات جدولة الرسائل على الانستغرام
الخطوة 1:
اضغط على أيقونة إرسال الرسالة ثم افتح المحادثة على الانستجرام كالمعتاد. بعد ذلك نقوم بإدخال الرسالة في المربع ثم نضغط مطولاً على أيقونة الإرسال .
الخطوة 2:
الآن سوف ترى خيار جدولة الوقت الذي تحتاجه. نقوم بالتمرير إلى الوقت الذي نريد جدولة إرسال رسائل Instagram فيه، حتى 29 يومًا قبل إرسال الرسالة. وأخيرًا انقر فوق "إرسال" .
الخطوة 3:
بعد جدولة رسالة Instagram، سوف ترى الرسالة المجدولة في واجهة مربع الدردشة. نستمر في إعداد جداول الرسائل الأخرى على Instagram إذا لزم الأمر.
كيفية إدارة جدولة رسائل Instagram
الخطوة 1:
نضغط على الجدول المجدول ، ثم سنرى قائمة رسائل الانستغرام المجدولة للإرسال . تلمس الرسالة التي تريد تغييرها .
الخطوة 2:
هنا يمكننا إرسال الرسائل فورًا دون اتباع الجدول الزمني الذي تم إنشاؤه. أو إذا لم تعد بحاجة إلى جدولة رسائل Instagram، فانقر فوق حذف.
نأمل أن يتم تحديث خيار تعديل الرسائل المجدولة في الإصدار القادم من Instagram.
فيديو تعليمي حول جدولة الرسائل على Instagram
قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.
قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.
تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.
خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.
قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.
الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.
Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.
قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.
اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.
قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.
