معلمات الإرجاع المسماة في Golang

في Golang ، غالبًا ما يشار إلى معلمات الإرجاع المسماة بالمعلمات المسماة. يتيح Golang تسمية معلمات الإرجاع أو نتائج الوظائف في توقيع الوظيفة أو التعريف. أو يمكنك القول أن الأمر يتعلق بتسمية متغيرات الإرجاع بشكل صريح في تعريف الوظيفة. إنه يزيل بشكل أساسي الحاجة إلى ذكر اسم المتغير مع عبارة الإرجاع . من خلال استخدام معلمات الإرجاع المسماة أو المعلمات المسماة، يمكنك ببساطة استخدام كلمة المفتاح return في نهاية الوظيفة لإرجاع النتيجة إلى المتصل. يتم استخدام هذا المفهوم غالبًا عندما يتعين على الوظيفة إرجاع قيم متعددة. لذا، من أجل راحة المستخدمين وزيادة قابلية قراءة الكود، توفر Golang هذه الميزة.

معلمات الإرجاع المسماة في Golang

إعلان معلمات الإرجاع المسماة

لإعلان نتيجة مسماة أو معلمة إرجاع، استخدم ببساطة جزء نوع الإرجاع من توقيع الوظيفة. فيما يلي الصيغة العامة لإعلان وظيفة في Golang. الصيغة المستخدمة لإعلان دالة بدون معلمات إرجاع مسماة هي:

func function_name(Parameter-list)(Return_type){
    // function body.....
}

هنا، يعد Return_Type اختياريًا ويحتوي على نوع القيمة التي تقوم الدالة بإرجاعها. إذا كنت تستخدم Return_Type في وظيفتك، فأنت بحاجة إلى استخدام عبارة return في وظيفتك.
الصيغة المستخدمة لإعلان دالة باستخدام وسيطة إرجاع مسماة هي:

func function_name(Parameter-list)(result_parameter1 data-_type, result_parameter2 data_type, ….){ 
// function body…..
return 
} 

هنا، (result_parameter1 data-_type، result_parameter2 data_type، ….) هي قائمة الوسائط المرتجعة المسماة مع أنواعها. يمكنك إعلان عدد n من معلمات الإرجاع المسماة.

معلمات الإرجاع المسماة في Golang

مثال: مثال: في البرنامج أدناه، يحتوي سطر التعليمات البرمجية func calculator(a, b int) (mul int, div int) على وسيطات إرجاع مسماة. لا تحتوي عبارة الإرجاع في نهاية الدالة على أي معلمات. سيقوم مُجمِّع Go بإرجاع المعلمات تلقائيًا.

// Chương trình Go mình họa 
// cách dùng đối số trả về được đặt tên

package main

import "fmt"

// Phương thức chính
func main() {

	// tại đây gọi hàm này
	// hàm trả về hai giá trị
	m, d := calculator(105, 7)

	fmt.Println("105 x 7 = ", m)
	fmt.Println("105 / 7 = ", d)
}

// hàm có các đối số được đặt tên
func calculator(a, b int) (mul int, div int) {

	// tại đây phép gán đơn giản sẽ
	// khởi tạo giá trị cho nó
	mul = a * b
	div = a / b

	// tại đây bạn sẽ có từ khóa return
	// không có bất kỳ tham số kết quả nào
	return
}

نتيجة:

105 x 7 =  735
105 / 7 =  15

ملاحظة هامة:

  • إذا تم تسمية أنواع جميع وسيطات الإرجاع بشكل مشترك أو كانت متماثلة، فيمكنك تحديد نوع بيانات مشترك. قارن الكود أدناه مع المثال الذي قرأته أعلاه لفهم أفضل.
// hàm có đối số đã được đặt tên
func calculator(a, b int) (mul, div int) {
  • هنا، المتغيران mul و div كلاهما من نوع int . لذا يمكنك أيضًا إعلان الوسائط المسماة بأنواع البيانات العامة كمتغيرات دالة (أي a وb)
  • يؤدي استخدام معلمات الإرجاع المسماة إلى تحسين قابلية قراءة الكود حيث يمكن للمرء أن يعرف معلمات الإرجاع فقط عن طريق قراءة توقيع الوظيفة.
  • بعد استخدام معلمة الإرجاع المسماة، غالبًا ما يُشار إلى عبارة الإرجاع باسم الإرجاع العاري أو العاري تمامًا .
  • بشكل افتراضي، يقوم Golang بتعريف جميع المتغيرات المسماة بقيمة صفر وستكون الوظائف قادرة على استخدامها. في حالة عدم قيام الوظيفة بتعديل القيم، سيتم إرجاع قيمة الصفر تلقائيًا.
  • إذا استخدمت عامل الإعلان القصير ( := ) لتهيئة معلمات الإرجاع المسماة، فسيؤدي ذلك إلى حدوث خطأ لأنه تم تهيئته بالفعل بواسطة مُجمِّع Go. لذا، يمكنك استخدام التعيين البسيط ( = ) لتعيين قيم لمعلمات الإرجاع المسماة.
// hàm có đối số được đặt tên
func calculator(a, b int) (mul int, div int) {

    // tại đây, nó sẽ báo lỗi
        // dưới dạng tham số đã được xác định
        // trong chữ ký hàm
    mul := a * b
    div := a / b

    // tại đây bạn có từ khóa return
    // không có bất kỳ tham số kết quả nào
    return
}
  • تعتبر حجج الإرجاع المسماة أو عبارات الإرجاع الدنيا جيدة فقط لتوقيعات الوظيفة القصيرة. بالنسبة للوظائف الأطول، قم بإرجاع معلمات النتيجة صراحةً (لا تستخدم معلمات الإرجاع المسماة) للحفاظ على قابلية قراءة الكود.
  • في حالة وجود وسيطات إرجاع مسماة، يلزم وجود بيان إرجاع بسيط أو أدنى.

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.