من المقرر إيقاف إنتاج ذاكرة الوصول العشوائي DDR3 وDDR4

مع تزايد الطلب والأرباح من ذاكرة HBM وDDR5، تستعد شركات تصنيع DRAM الكبرى في السوق لإعداد خطط للتوقف تمامًا عن إنتاج ذاكرة DDR4 وDDR3.

في العام الماضي، توقفت شركة سامسونج عن إنتاج ذاكرة DDR3 بسبب الانخفاض الحاد في الطلب عليها في جميع أنحاء العالم. وفي حين أن الشركات المصنعة الكبرى الأخرى توقفت أيضًا تقريبًا عن إنتاج DDR3، فإن DDR4 أيضًا على وشك مشاركة نفس المصير هذا العام. لقد كان معيار DDR3 موجودًا منذ ما يقرب من 18 عامًا، بينما تم تقديم DDR4 في عام 2014. بعد أكثر من عقد من الهيمنة على سوق الأجهزة السائدة للأجهزة الاستهلاكية، تقترب تقنية DDR4 Ram ببطء من نهاية دورة حياتها.

حظيت الذاكرة DDR5 باستجابة جيدة للغاية منذ دخولها سوق الإلكترونيات الاستهلاكية السائدة. أما بالنسبة لـ DDR4، فعلى الرغم من أنها لا تزال تتمتع بحصة سوقية أكبر من DDR5، فمن المتوقع أن ينخفض ​​​​معروضها بشكل كبير في النصف الثاني من عام 2025. وأفادت DigiTimes أنه بسبب انخفاض الطلب والأرباح من DDR4 وDDR3 DRAM، فقد تتوقف شركات تصنيع الذاكرة الكبرى مثل Samsung وMicron وSK Hynix تمامًا عن إنتاج هذه الأنواع من الذاكرة.

من المقرر إيقاف إنتاج ذاكرة الوصول العشوائي DDR3 وDDR4

ويأتي القرار أيضًا على خلفية الطلب المتزايد على ذاكرة HBM وDDR5، والتي تتمتع بطلب مرتفع في كل من أسواق العملاء والخوادم. مع تركيز اللاعبين الكبار في صناعة الذاكرة على توفير رقائق DRAM أكثر وأفضل للعملاء، فقد تحولوا إلى DDR5 وHBM، تاركين DDR3 وDDR4 لمصنعين أصغر.

أما فيما يتعلق بالعرض والطلب على DDR4 وDDR3، فسوف يظل الطلب عليهما قائماً نظراً لأن غالبية المستخدمين يمتلكون حالياً أنظمة تستخدم أحد هذين النوعين من الذاكرة. ونتيجة لذلك، تتطلع الشركات المصنعة الصينية مثل CXMT إلى زيادة حصتها في السوق العالمية من خلال توسيع إنتاج DDR4 مع التركيز في الوقت نفسه على DDR5.

ومن ناحية أخرى، من المتوقع أيضًا أن يقوم مصنعو الذاكرة التايوانيون مثل Nanya Technology وWinbond بسد فجوة العرض، وتلبية الطلب في سوق DDR3/DDR4. ومن المتوقع أن تتوقف الشركات الكبرى مثل Samsung وMicron وSK Hynix عن إنتاج DDR3 وDDR4 في النصف الثاني من هذا العام، وهو ما قد يتسبب في بعض القيود الأولية على العرض. وفي الوقت نفسه، يدفع الطلب المرتفع في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية إلى إنتاج شرائح الذاكرة عالية السرعة مثل HBM بكميات كبيرة.

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.