تحصل ميزة الرسائل المباشرة في Instagram الآن على مجموعة من الميزات الجديدة، بما في ذلك الرسائل المباشرة المجدولة التي يمكنك كتابتها مسبقًا وتعيين إرسالها في تاريخ لاحق، بما يصل إلى 29 يومًا مقدمًا. يمكنك الآن أيضًا تثبيت ما يصل إلى 3 رسائل في أعلى المحادثة.
وتقول شركة Meta إن هذه التغييرات تهدف إلى المساعدة في إرسال الرسائل للأشخاص الذين يعيشون في مناطق زمنية مختلفة أو لإبقاء الرسائل المهمة مرئية في الدردشات الجماعية المزدحمة حيث يمكن تفويت الأشياء بسهولة.
تتضمن بعض الميزات القادمة الخاصة بالرسائل المباشرة القدرة على دعوة الأصدقاء إلى الدردشات الجماعية باستخدام رموز الاستجابة السريعة (QR code)، بالإضافة إلى دعم ترجمة الرسائل لـ 99 لغة. بإمكانك ترجمة أي رسالة فردية ورؤية النتائج عبر الإنترنت كما لو أن صديقك هو من أرسل الرسالة في المقام الأول.
هناك إضافة رائعة أخرى وهي مشاركة الموسيقى داخل التطبيق، والتي تتيح لك ولأصدقائك الاستماع إلى نفس الأغنية في نفس الوقت أو مشاركتها بشكل غير متزامن دون استخدام رابط أو الابتعاد عن Instagram.
يمكنك الوصول إلى البحث عن الموسيقى بنفس طريقة عرض الملصقات والصور المتحركة GIF.
وسوف تتوسع مشاركة الموسيقى لتشمل قنوات البث (التي تشبه صناديق البريد المباشر العامة للمبدعين مع رسائل في اتجاه واحد في الغالب إلى متابعيهم)، على الرغم من أنه من غير الواضح ما إذا كان هذا ينطبق على الميزات الأخرى، والتي يتم طرحها جميعًا عالميًا اليوم.
قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.
قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.
تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.
خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.
قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.
الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.
Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.
قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.
اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.
قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.
