بعد أن تولى تيم كوك منصب الرئيس التنفيذي في عام 2011، وفي محاولة للحفاظ على ثقة الجمهور في شركة أبل، احتفظ بالموظفين الكبار من خلال دفع أجورهم دون إجبارهم على العمل.
بعد ستة أسابيع من تولي تيم كوك منصب الرئيس التنفيذي، أراد المهندس بوب مانسفيلد، أحد الأعضاء الرئيسيين في فريق هندسة الأجهزة في شركة أبل، مغادرة الشركة. وأثار هذا الأمر قلق تيم كوك من أنه قد يزعج المساهمين. أقنع مانسفيلد بمواصلة العمل لفترة من الوقت مع الوعد بمكافأة كبيرة. وافق مانسفيلد على البقاء وعدم القيام بأي شيء تقريبًا حتى توليه مشروع سيارة Apple.

وفي عام 2015، استخدم كوك هذا التكتيك مرة أخرى مع المصمم جوني إيف عندما أراد الرحيل. بعد إقناع كوك، وافق جوني إيف على البقاء مع الحصول على راتب مرتفع والعمل لمدة يوم أو يومين فقط في الأسبوع. بحلول عام 2019، غادر إيف ليبدأ شركته الخاصة، لكن أبل أمضت سنوات في طمأنة الجمهور بأن إيف لا يزال مشاركًا ويبذل الكثير من الجهد في أعمالها.
كما تم إقناع نائب رئيس التسويق فيل شيلر بالبقاء لإدارة متجر التطبيقات باستخدام نهج مماثل.
وأكد جورمان أن هذا التكتيك ظل قائما من قبل شركة أبل لمدة تقرب من 13 عاما بعد وفاة جوبز. وكان المثال الأحدث هو المدير المالي لوكا مايستري، الذي كان من المقرر أن يترك منصبه العام المقبل، ولكن تم إقناعه بالبقاء لتولي عدد من الأدوار، بما في ذلك تقديم المشورة لتيم كوك.