تختبر شركة جوجل ميزة جديدة للتحقق عبر علامة الاختيار الزرقاء في البحث. ستساعد هذه الميزة المستخدمين على تجنب النقر على روابط مواقع الويب المزيفة أو الاحتيالية.
يفترض العديد من المستخدمين، عند رؤية علامة الاختيار الزرقاء التي تم التحقق منها بجوار روابط الشركات في نتائج بحث Google، أن هذه الشركات أو المؤسسات أو المواقع الإلكترونية حقيقية وليست عناوين مزيفة.
وقالت المتحدثة باسم الشؤون العامة في جوجل، مولي شاهين: "نختبر بانتظام الميزات التي تساعد المتسوقين على تحديد الشركات الموثوقة، ونختبر حاليًا إظهار علامة اختيار زرقاء بجوار بعض الشركات".
وأضافت مولي شاهين أيضًا أن هذا الاختبار لم يتم نشره على نطاق واسع حتى الآن ولا ينطبق إلا على عدد قليل من الحسابات.
عندما يقوم المستخدمون بتمرير المؤشر فوق علامة الاختيار الزرقاء، ستظهر رسالة تشرح أن علامة الاختيار الزرقاء تمثل النشاط التجاري الحقيقي، عندما يقدمون أنفسهم إلى Google. وبالتالي، فإن جوجل ليست متأكدة أو مضمونة بشأن موثوقية الشركة أو منتجاتها. ويظهر هذا أيضًا بوضوح في إشعار علامة الاختيار الخضراء عند تحريك الماوس فوقها.
يبدو أن هذا الاختبار عبارة عن امتداد لميزة مؤشرات العلامة التجارية لتحديد الرسائل (BIMI) من Google، والتي تُستخدم لعرض العلامات الزرقاء في تطبيقات Gmail على الويب والهواتف المحمولة. ولم تعلن شركة جوجل رسميًا عن موعد إطلاق ميزة البحث الزرقاء هذه رسميًا للمستخدمين.
قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.
قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.
تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.
خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.
قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.
الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.
Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.
قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.
اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.
قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.
