روسيا تفرض غرامة باهظة على جوجل، ومبلغ الغرامة يعادل أضعاف الناتج المحلي الإجمالي العالمي

وذكرت صحيفة بيزنس إنسايدر في 30 أكتوبر/تشرين الأول أن غرامة ضخمة صدرت في نزاع قانوني بين جوجل وروسيا بشأن تعليق حسابات يوتيوب المؤيدة للكرملين .

وبناء على ذلك، فإن هذه الغرامة مرتبطة بشكاوى قانونية من 17 قناة تلفزيونية روسية بشأن حظر حساباتها على موقع يوتيوب من قبل شركة جوجل.

بدأت روسيا فرض هذه الغرامات على جوجل في عام 2019، عندما أمرت محكمة روسية جوجل بدفع غرامة قدرها مليون دولار لحظر قنوات يوتيوب التابعة لوكالات أنباء موالية لروسيا مثل Tsargrad وRIA FAN، كما طلبت روسيا من جوجل استعادة هذه الحسابات. وأعلنت المحكمة أيضًا أن هذا المبلغ سيتضاعف يوميًا حتى تقوم جوجل بالدفع واستعادة الحسابات المحظورة.

روسيا تفرض غرامة باهظة على جوجل، ومبلغ الغرامة يعادل أضعاف الناتج المحلي الإجمالي العالمي

لكن جوجل رفضت على الفور الاستجابة لهذا الطلب، واضطرت إلى دفع غرامة تضاعفت كل عام. وحتى الآن، وصلت قيمة الغرامة التي فرضتها روسيا على جوجل إلى 20.6 كوادريليون دولار أمريكي (20,600,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000) .

الرقم كبير جدًا لدرجة أنه حتى لو أعطت جوجل روسيا جميع المنتجات التي أنتجها العالم في عام واحد، بالإضافة إلى جميع المنتجات المنتجة كل يوم منذ نشأة الكون حتى الآن، فإنها ستدفع 3% فقط من الغرامة.

منذ إطلاق حملتها في أوكرانيا في فبراير/شباط 2022، فرضت روسيا غرامات ضخمة على شركات وسائل التواصل الاجتماعي المتهمة باستضافة محتوى مؤيد لأوكرانيا أو انتقاد الكرملين.

روسيا تفرض غرامة باهظة على جوجل، ومبلغ الغرامة يعادل أضعاف الناتج المحلي الإجمالي العالمي

لا يزال موقع يوتيوب متاحا في روسيا، لكن السلطات الروسية حذرت مرارا وتكرارا من أنها ستحظر المنصة بسبب الحظر المفروض على المحتوى المملوك للدولة الروسية.

فرضت المحاكم الروسية غرامات متكررة على شركة جوجل، مالكة موقع يوتيوب، لإجبار عملاق التكنولوجيا على الامتثال لمطالب موسكو، مع تزايد التكاليف القانونية كل يوم تفشل فيه جوجل في الامتثال.

في عام 2022، أغلقت شركة جوجل فرعها في روسيا، وأعلنت الشركة الفرعية لشركة جوجل في روسيا إفلاسها أيضًا. لا يبدو أن شركة Alphabet، الشركة الأم لـ Google، تعتقد أن النزاع القانوني سيؤثر بشكل خطير على الشركة.

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.