شراكة سامسونج مع OpenAI لتطوير AI TV، ووعدت بالعديد من الميزات المثيرة للاهتمام

تشير التقارير إلى أن شركة Samsung Electronics تتعاون مع OpenAI في مشروع مشترك طموح لتطوير أجهزة تلفزيون AI التي تتضمن تقنيات الذكاء الاصطناعي الرائدة في الصناعة. وتعد هذه استراتيجية مهمة لعملاق التكنولوجيا الكوري للحفاظ على مكانته الرائدة في سوق التلفزيون الذي يشهد منافسة متزايدة، حيث تظهر العلامات التجارية التلفزيونية الصينية منخفضة التكلفة تدريجياً وتصبح قوة هائلة. الهدف واضح: تريد سامسونج دمج قوة OpenAI في أجهزة التلفزيون الخاصة بها وتعزيز هيمنتها بشكل أكبر باعتبارها العلامة التجارية الأولى للتلفزيون في العالم - وهو اللقب الذي احتفظت به لمدة 19 عامًا متتاليًا.

ومن الجدير بالذكر أن سامسونج وOpenAI تعاونتا في "شراكة مفتوحة"، والتي تتضمن دمج ميزات الذكاء الاصطناعي المتقدمة في منتجات وخدمات سامسونج، وخاصة أجهزة التلفزيون. وليس فقط مع OpenAI، حيث تتعاون Samsung أيضًا بشكل نشط مع سلسلة من عمالقة التكنولوجيا الآخرين مثل Google وMicrosoft لتحقيق استراتيجية دمج الذكاء الاصطناعي بشكل عميق في نظامها البيئي بسرعة.

قدمت شركة سامسونج مؤخرًا تقنية Vision AI، التي توفر ميزات تشبه الهواتف الذكية لأجهزة التلفزيون، مثل Tap to Search (مشابهة لـ Circle to Search)، والترجمة المباشرة، وخلفية الشكل، وما إلى ذلك.

شراكة سامسونج مع OpenAI لتطوير AI TV، ووعدت بالعديد من الميزات المثيرة للاهتمام

من خلال التعاون مع OpenAI، تريد Samsung الوصول إلى ميزات التعلم العميق مثل "ChatGPT" لتوليد النصوص، و"DALL-E" لتوليد الصور، و"Whisper" للتعرف على الكلام، وغيرها من نماذج الذكاء الاصطناعي OpenAI. قد تتضمن بعض الميزات المحتملة لأجهزة تلفزيون الذكاء الاصطناعي ما يلي:

  • توصيات المحتوى المخصصة
  • مساعد محادثة
  • دعم تعدد المهام
  • الترجمة في الوقت الحقيقي
  • استشارة رعاية صحية مخصصة
  • الترفيه المخصص

على سبيل المثال، يستطيع المستخدمون سؤال التلفزيون عن ممثل أو فيلم يشاهدونه والحصول على توصيات لعروض مماثلة. وقد دخلت الشركة مؤخرًا في شراكة مع Google لتقديم "Eclipsa Audio"، وهي تقنية صوتية ثلاثية الأبعاد تعمل الشركة على بنائها لمنافسة Dolby Atmos.

ومن خلال الشراكة مع شركات التكنولوجيا الكبرى وتقديم ميزات جديدة وأكثر عمقًا لأجهزة التلفزيون الخاصة بها، تريد سامسونج زيادة حصتها في سوق التلفزيون العالمية إلى 28.8% في النصف الأول من عام 2025، وفقًا لشركة أبحاث السوق Omdia.

اترك تعليقاً

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

أعمال جانبية مربحة بالفعل في عام 2026: 7 خيارات واقعية والمفاضلات التي يجب معرفتها

قارن بين المشاريع الجانبية الواقعية لعام 2026 من حيث تكلفة البدء والرسوم والمرونة والتحكم في الدخل، مع التوجيهات الضريبية الحالية بشأن عمليات الاحتيال من المصادر الرسمية.

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

بيئة العمل عن بعد المريحة في عام 2026: حسّن مكتبك المنزلي دون الإفراط في الشراء

قم بتحسين بيئة العمل في مكتبك المنزلي من خلال إرشادات OSHA و NIOSH الحالية بشأن ملاءمة الكرسي، وارتفاع الشاشة، وإعداد الكمبيوتر المحمول، والإضاءة، والحركة.

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

لماذا يُعدّ الذكاء العاطفي مهمًا في القيادة - وكيفية تطويره

تعرف على أهمية الذكاء العاطفي في القيادة، وأين يكون أكثر فائدة، وكيفية تعزيزه، وكيفية معرفة ما إذا كان نهجك ناجحًا.

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

كيفية الانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: خارطة طريق تركز على النتائج لعام 2026

خارطة طريق عملية للانتقال إلى مجال التكنولوجيا بدون شهادة جامعية: اختر دورًا متاحًا، وقم ببناء مهارات جاهزة للعمل، وأثبتها من خلال المشاريع، واستخدم ملاحظات التوظيف للتحسين.

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

بناء علامة تجارية شخصية على لينكدإن في عام 2026: ما الذي لا يزال فعالاً، وما الذي تغير، وما الذي يجب تجاهله

قم ببناء علامة تجارية شخصية موثوقة على LinkedIn في عام 2026 من خلال الملف الشخصي الحالي والمحتوى والنشرة الإخبارية والتحليلات والتحقق من الهوية وإرشادات الظهور من LinkedIn.

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة مقابل الفصل الهادئ في عام 2026: ما الذي يتغير فعلاً في بيئة العمل؟

الاستقالة الهادئة والفصل الهادئ مصطلحان شائعان، وليسا تشخيصين. تعرّف على ما هو مؤكد، وما يعتمد على السياق، وما يمكن للموظفين والمدراء فعله لاحقًا.

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

The Rise of the Fractional Executive: When Part-Time C-Suite Leadership Makes Sense

Fractional executives offer senior leadership without a full-time hire. Learn when the model works, what to ask, and the risks to manage.

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

كيفية التفاوض على زيادة الراتب خلال مراجعات الأداء في الربع الرابع: دليل عملي لاتخاذ القرارات حتى عام 2026

قم بإعداد طلب زيادة أقوى للربع الرابع مع بيانات الأجور الحالية، وخيارات التوقيت، ومفاضلات التعويض، ونصوص للنتائج الإيجابية أو الجزئية أو السلبية.

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

6 مهارات عالية الدخل يمكنك البدء بتعلمها قبل نهاية عام 2026

اختر مهارة ذات دخل مرتفع يمكنك البدء بها بشكل واقعي قبل نهاية عام 2026، مع بيانات الأجور الحالية، وأولويات التعلم، وفحص ذاتي عملي.

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

إتقان جدول العمل الهجين: إطار عمل عملي فعال

قم ببناء جدول عمل هجين يرتكز على المهام، وتداخل مهام الفريق، والنتائج القابلة للقياس. اطلع على نماذج الأنماط، وعلامات التحذير، ومتى يجب تعديل خطتك.